Was verdient man in der Ausbildung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung?
Häufige Fragen zur Ausbildungsvergütung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung
Wie hat sich die Vergütung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung in den letzten Jahren entwickelt?
Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind bundesweit zuletzt zweistellig gestiegen: 2025 um 6,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Eine mehrjährige Zeitreihe für Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung folgt, sobald die Erhebungen der Vorjahre importiert sind.
Wird die Vergütung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung bei Verkürzung der Ausbildung angepasst?
Bei einer verkürzten Ausbildung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung zahlt der Betrieb weiterhin die Vergütung des tatsächlichen Ausbildungsjahres, nicht die des ursprünglich geplanten. Die Gesamtsumme über die Ausbildungszeit sinkt entsprechend der kürzeren Laufzeit.
Was verdient man in der Ausbildung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung?
Für Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung liegt kein tariflicher Durchschnitt vor, weil zu wenige Betriebe tarifgebunden sind. Es gilt die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung als Untergrenze, die Vergütung im Einzelfall wird frei vereinbart.
Was passiert, wenn der Betrieb als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung nicht tarifgebunden ist?
Ohne Tarifbindung wird die Vergütung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung zwischen Betrieb und Auszubildendem frei vereinbart. Sie darf die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung nach Paragraf 17 BBiG nicht unterschreiten.
Wie steigt die Vergütung als Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung über die Lehrjahre?
Für Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik nach Handwerksordnung liegen nicht genug Jahreswerte für eine Steigerungsrechnung vor.
Tarifliche Durchschnitte gelten als Orientierung. Im Einzelfall entscheidet der Ausbildungsvertrag, nicht der hier ausgewiesene Durchschnitt. Bei Berufen ohne tariflichen Wert wird die Vergütung frei vereinbart, die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung bildet die Untergrenze.