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Was verdient man in der Ausbildung als Änderungsschneider?

Für Änderungsschneider liegt kein tariflicher Durchschnitt vor: zu wenige Betriebe sind tarifgebunden, um einen belastbaren Wert zu erheben. Es gilt die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von 724 Euro im ersten Lehrjahr als Untergrenze, die tatsächliche Vergütung wird zwischen Betrieb und Auszubildendem frei vereinbart.

Änderungsschneider in 9 Orten

Wo dieser Beruf gerade ausgebildet wird, nach gemeldeten Ausbildungsstellen sortiert. In diesen 9 Orten liegen 11 der 11 bundesweit gemeldeten Stellen; die Stellendatenbank nennt je Abfrage höchstens 100 Orte, alle übrigen zeigt die Suche bei der Bundesagentur. Die Vergütung hängt nicht am Ort, sondern am Tarifgebiet und an der Tarifbindung des Betriebs.

3 weitere Städte mit Ortsübersicht

Die Ortsseite zeigt alle Berufe, die dort ausgebildet werden, mit Tarifwert und Stellen.

Häufige Fragen zur Ausbildungsvergütung als Änderungsschneider

Wird die Vergütung als Änderungsschneider bei Verkürzung der Ausbildung angepasst?

Bei einer verkürzten Ausbildung als Änderungsschneider zahlt der Betrieb weiterhin die Vergütung des tatsächlichen Ausbildungsjahres, nicht die des ursprünglich geplanten. Die Gesamtsumme über die Ausbildungszeit sinkt entsprechend der kürzeren Laufzeit.

Wie steigt die Vergütung als Änderungsschneider über die Lehrjahre?

Für Änderungsschneider liegen nicht genug Jahreswerte für eine Steigerungsrechnung vor.

Was verdient man in der Ausbildung als Änderungsschneider?

Für Änderungsschneider liegt kein tariflicher Durchschnitt vor, weil zu wenige Betriebe tarifgebunden sind. Es gilt die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung als Untergrenze, die Vergütung im Einzelfall wird frei vereinbart.

Wie viel bekommt man als Änderungsschneider im ersten Lehrjahr?

Für das erste Lehrjahr als Änderungsschneider gilt ohne Tarifbindung die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von 724 Euro im Monat als Untergrenze.

Bekommt man als Änderungsschneider Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Urlaubs- und Weihnachtsgeld als Änderungsschneider hängen vom jeweiligen Tarifvertrag oder der betrieblichen Vereinbarung ab. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht für Auszubildende nicht automatisch, viele Tarifverträge sehen es aber vor.

Tarifliche Durchschnitte gelten als Orientierung. Im Einzelfall entscheidet der Ausbildungsvertrag, nicht der hier ausgewiesene Durchschnitt. Bei Berufen ohne tariflichen Wert wird die Vergütung frei vereinbart, die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung bildet die Untergrenze.

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