Jugendarbeitsschutzgesetz

Was Jugendarbeitsschutzgesetz für die Ausbildungsvergütung bedeutet

Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt für alle Auszubildenden unter 18 Jahren: höchstens acht Stunden am Tag und 40 in der Woche, fünf Tage je Woche, Beschäftigung nur zwischen 6 und 20 Uhr mit Ausnahmen für Gastronomie, Bäckereien und Schichtbetriebe, Pausen von 30 Minuten ab viereinhalb und 60 Minuten ab sechs Stunden, 12 Stunden Ruhezeit und gestaffelter Urlaub. Verstöße sind Ordnungswidrigkeiten des Betriebs, auch wenn der Jugendliche einverstanden war.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein 17-jähriger Auszubildender in einer Bäckerei darf ab 5 Uhr beginnen, weil das Gesetz für Bäckereien eine Ausnahme vorsieht; ein 17-jähriger im Einzelhandel darf es nicht.

Wo Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt ist

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), insbesondere §§ 8, 11, 13, 14, 15, 19.

4 verwandte Begriffe

• Urlaubsanspruch in der Ausbildung: Der gesetzliche Mindesturlaub für Auszubildende richtet sich nach dem Alter bei minderjährigen Auszubildenden und sonst nach dem Bundesurlaubsgesetz oder einem geltenden Tarifvertrag.
• Berufsschule: Die Schule, die den theoretischen Teil der dualen Ausbildung vermittelt, im Block- oder Teilzeitunterricht parallel zum Betrieb.
• Praktikum: Ein zeitlich begrenzter Einblick in einen Beruf oder Betrieb vor oder während der Ausbildung, keine Berufsausbildung im rechtlichen Sinn.
• Ausbildungsvertrag: Der schriftliche Vertrag zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem, der Ausbildungsberuf, Dauer, Vergütung und Pflichten beider Seiten festlegt. Im Einzelfall entscheidet er, nicht ein tariflicher Durchschnitt.

Häufige Fragen zu Jugendarbeitsschutzgesetz