Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung

Nach bestandener Abschlussprüfung endet die Ausbildungsvergütung, und in den meisten Fällen beginnt ein reguläres Arbeitsverhältnis mit einem deutlich höheren Gehalt. Wie hoch der Sprung ausfällt, hängt vom Betrieb, der Region, der Tarifbindung und dem Verhandlungsspielraum ab.

Das Ausbildungsverhältnis endet nach Paragraf 21 des Berufsbildungsgesetzes mit dem Bestehen der Abschlussprüfung, nicht erst mit dem Datum im Vertrag. Wer die Prüfung im Juni besteht, ist ab dem Tag der Ergebnisbekanntgabe kein Auszubildender mehr. Ab diesem Tag gilt entweder ein neuer Arbeitsvertrag oder gar keiner, und beides will vorbereitet sein.

Wie viele Auszubildende nach der Prüfung übernommen werden

Im Jahr 2025 wurden 75 Prozent der Auszubildenden mit bestandener Prüfung von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen, nach 79 Prozent im Jahr davor. Das ist das Ergebnis des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von rund 15.000 Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Die Quote ist zwar gesunken, liegt aber weiter auf dem Niveau der Jahre vor 2024.

Die Übernahmequote unterscheidet sich deutlich zwischen den Ausbildungsbereichen. In Energie- und Wasserversorgung, im Finanz- und Versicherungswesen und in der öffentlichen Verwaltung blieben rund 90 Prozent im Betrieb. In der Land- und Forstwirtschaft waren es 44 Prozent, bei personenbezogenen Dienstleistungen wie dem Friseurhandwerk 52 Prozent. Wer in einer Branche mit niedriger Quote lernt, sollte die Zeit nach der Prüfung früher planen.

Warum Betriebe übernehmen und warum manche es nicht tun

Ein Betrieb, der ausbildet, investiert drei Jahre lang in eine Person, die er danach kennt. Die Übernahme ist für ihn der günstigste Weg, eine Fachkraft zu gewinnen: keine Stellenanzeige, keine Einarbeitung, kein Risiko einer Fehlbesetzung. Nach dem IAB-Betriebspanel blieben 2025 rund 30 Prozent der angebotenen Ausbildungsstellen unbesetzt, und in einem solchen Markt gibt kaum ein Betrieb freiwillig jemanden ab, den er selbst ausgebildet hat. Das erklärt die Übernahmequoten von rund 90 Prozent in Industrie, Energieversorgung und Verwaltung.

Die Ausnahmen haben zwei Gründe. Manche Betriebe bilden über den eigenen Bedarf aus, weil die Auszubildenden während der Ausbildung produktiv mitarbeiten und die Vergütung unter dem Wert dieser Arbeit liegt; das ist in der Gastronomie und im Friseurhandwerk verbreitet, und dort sind die Übernahmequoten mit 52 Prozent am niedrigsten. Andere Betriebe haben schlicht keine freie Stelle, weil niemand in Rente geht. In beiden Fällen ist die Ausbildung trotzdem nicht verloren: Der Abschluss gilt bundesweit, und die Tarifwerte des Berufs gelten auch beim nächsten Betrieb.

Was das Berufsbildungsgesetz zur Weiterbeschäftigung sagt

Arbeitet ein Auszubildender nach der Prüfung einfach weiter, ohne dass etwas Neues vereinbart wurde, gilt nach Paragraf 24 des Berufsbildungsgesetzes ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Der Betrieb muss also entweder vor dem Prüfungstag einen Arbeitsvertrag anbieten oder ausdrücklich sagen, dass es keine Übernahme gibt. Ein stillschweigendes Weiterarbeiten wirkt wie ein unbefristeter Vertrag.

Was Fachkräfte mit Ausbildung im Durchschnitt verdienen

Vollzeitbeschäftigte mit einer anerkannten Berufsausbildung verdienten im April 2025 im Durchschnitt 4.125 Euro brutto im Monat, ohne Sonderzahlungen. Das hat das Statistische Bundesamt im März 2026 veröffentlicht. Beschäftigte ohne Berufsabschluss lagen mit 3.432 Euro am unteren Ende dieser Skala, ein Bachelorabschluss brachte im Schnitt 5.289 Euro und ein Master- oder Diplomabschluss mit 7.019 Euro den höchsten Wert der Erhebung. Wer nach der Ausbildung noch Meister, Techniker oder Fachwirt gemacht hat, kam auf 5.405 Euro.

Diese Werte sind Durchschnitte über ganze Erwerbsleben, kein Einstiegsgehalt. Wer frisch von der Prüfung kommt, liegt in fast jedem Beruf darunter, weil Tarifverträge das Entgelt nach Berufsjahren staffeln. Der Wert sagt trotzdem etwas Wichtiges: Der Abschluss allein ist nach den Zahlen des Statistischen Bundesamts im Schnitt 693 Euro im Monat wert, Jahr für Jahr.

Wie groß der Sprung von der Ausbildungsvergütung zum Einstiegsgehalt ausfällt

Der Sprung von der Ausbildungsvergütung ins erste Gehalt ist in Industrieberufen am größten, weil dort der Abstand zwischen dem letzten Lehrjahr und der untersten Facharbeitergruppe im Tarif festgeschrieben ist. Ein Industriemechaniker kam in der BIBB-Erhebung 2025 im vierten Lehrjahr auf 1.457 Euro. Werkzeugmechaniker, ein verwandter Beruf, verdienten im April 2025 im Durchschnitt aller Berufsjahre 4.179 Euro brutto, Maurerinnen und Maurer im selben Zeitraum 3.910 Euro. Selbst ein Einstieg deutlich unter diesen Durchschnittswerten verdoppelt den Betrag vom letzten Lehrjahr.

Am anderen Ende steht das Friseurhandwerk. Der Tarifwert im dritten Lehrjahr lag 2025 bei 857 Euro, der Durchschnittsverdienst ausgebildeter Friseurinnen und Friseure in Vollzeit bei 2.470 Euro. Auch hier ist der Sprung relativ groß, das Niveau bleibt aber das niedrigste unter den Berufen, die das Statistische Bundesamt gesondert ausweist.

Für den eigenen Beruf zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit das mittlere Entgelt nach Region und Alter, aufgeschlüsselt nach Berufsbezeichnung. Wer diesen Wert dem Tarifwert des letzten Lehrjahres gegenüberstellt, sieht die eigene Spanne zwischen Ausbildung und erstem Gehalt.

Was die Tarifbindung für das Einstiegsgehalt bedeutet

Tarifbindung heißt, dass für einen Betrieb ein Tarifvertrag gilt, den Gewerkschaft und Arbeitgeberverband ausgehandelt haben, und dass sich die Bezahlung nach dessen Tabellen richtet. Wer während der Ausbildung tarifgebunden bezahlt wurde, startet in aller Regel auch danach in eine Tarifgruppe, die über dem Durchschnitt nicht tarifgebundener Betriebe liegt.

Der Tarifvertrag regelt nach der Ausbildung neben dem Grundentgelt auch die Eingruppierung: In welche Entgeltgruppe eine frisch geprüfte Fachkraft kommt, steht im Vertrag, und meist ist es die unterste Gruppe für Beschäftigte mit abgeschlossener Berufsausbildung. Dazu kommen Sonderzahlungen, Schichtzulagen und die tarifliche Wochenarbeitszeit, die in vielen Branchen unter 40 Stunden liegt. Wie die Tarifbindung schon während der Ausbildung wirkt, steht im Artikel Wie die Tarifbindung die Ausbildungsvergütung bestimmt.

Übernahme als häufigster erster Schritt

Viele Ausbildungsbetriebe übernehmen ihre Auszubildenden nach der Prüfung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Übernahmequote unterscheidet sich deutlich zwischen den Ausbildungsbereichen, mit tendenziell höheren Quoten in Industrie und öffentlichem Dienst.

Die Monate vor der Prüfung entscheiden darüber, wie die Übernahme ausfällt. Wer sie in dieser Reihenfolge angeht, hat am Prüfungstag Klarheit über Vertrag und Gehalt.