Wie sich die Ausbildungsvergütungen entwickelt haben

Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind bundesweit 2025 um 6,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr gestiegen, nach einem Anstieg von 6,3 Prozent im Jahr davor. Der Durchschnitt liegt damit 2025 bei rund 1.209 Euro brutto im Monat.

Das Bundesinstitut für Berufsbildung erhebt diese Werte seit 1976 jedes Jahr zum 1. Oktober aus den Tarifverträgen, gewichtet nach der Zahl der Auszubildenden je Beruf. Die Reihe erzählt deshalb nicht, was jeder einzelne Auszubildende bekommt, sondern wie sich das Niveau der Tarifabschlüsse verschiebt. Und das hat sich in den vergangenen Jahren schneller verschoben als je zuvor.

Die Ausbildungsvergütung stieg seit 2019 von 939 Euro auf 1.209 Euro

Über die 6 Jahre von 2019 bis 2025 stieg der gesamtdeutsche Durchschnitt von 939 Euro auf 1.209 Euro, ein Plus von 270 Euro oder 28,8 Prozent. Die Marke von 1.000 Euro fiel 2022, bis dahin lagen die jährlichen Zuwächse zwischen 2,5 und 4,2 Prozent. Danach beschleunigte sich die Entwicklung deutlich.

Die Zeitreihe zeigt zwei Phasen. Bis 2021 stieg die Vergütung in kleinen Schritten von 24 bis 36 Euro im Jahr. Seit 2022 sind es Schritte von 38 bis 76 Euro, und die beiden letzten Jahre allein brachten 143 Euro zusätzlich. Der Durchschnitt von 2025 liegt damit um mehr als ein Viertel über dem von 2019.

Warum die Werte so stark steigen

Tarifverhandlungen der vergangenen Jahre haben angesichts gestiegener Lebenshaltungskosten überdurchschnittliche Erhöhungen vereinbart. Da die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung an die tariflichen Durchschnitte der Vorjahre gekoppelt ist, zieht sie mit Verzögerung nach: 2026 steigt sie um 6,2 Prozent.

Drei Kräfte wirken dabei zusammen. Die Tarifrunden seit 2022 fielen nach der hohen Inflation deutlich höher aus als in den Jahren davor, und eine Erhöhung, die als fester Eurobetrag vereinbart wird, wiegt bei 1.000 Euro Vergütung mehr als bei 4.000 Euro Gehalt. Dazu kommt der Wettbewerb um Auszubildende: Nach dem IAB-Betriebspanel blieben 2025 rund 30 Prozent der angebotenen Ausbildungsstellen unbesetzt, und Betriebe zahlen mehr, um überhaupt Bewerber zu finden. Und schließlich hebt die Mindestausbildungsvergütung das untere Ende an, weil Tarifverträge in Niedriglohnbranchen sich an ihr orientieren.

Wie die Mindestausbildungsvergütung mit den Tarifen mitwächst

Die Mindestausbildungsvergütung wurde 2020 mit 515 Euro im ersten Ausbildungsjahr eingeführt und stand für die Jahre bis 2023 fest im Gesetz. Seit 2024 wird sie jedes Jahr neu berechnet: Paragraf 17 Absatz 2 des Berufsbildungsgesetzes koppelt sie an die Steigerung der tariflichen Durchschnitte der beiden vorangegangenen Jahre. Der Rekordanstieg der Tarife von 2024 und 2025 landet deshalb mit Verzögerung in der Mindestvergütung 2026 und 2027. Im ersten Ausbildungsjahr reicht die Spanne von 515 Euro bei der Einführung 2020 bis 724 Euro im Jahr 2026, ein Plus von 40,6 Prozent.

Alle Beträge je Jahr und Lehrjahr stehen auf der Seite Mindestausbildungsvergütung.

Ostdeutschland liegt 2025 knapp vor dem Westen

Im Erhebungsjahr 2025 lag der Durchschnitt in Ostdeutschland bei 1.213 Euro, in Westdeutschland bei 1.208 Euro. Ein Unterschied von 5 Euro zugunsten des Ostens, nachdem 2023 der Westen mit 1.068 Euro gegenüber 1.042 Euro noch vorn gelegen hatte. Der jahrzehntelange Abstand zwischen den Tarifgebieten ist im Durchschnitt damit verschwunden.

Der Durchschnitt verdeckt allerdings, dass es in einzelnen Berufen weiter große Unterschiede gibt, in beide Richtungen. Die Rangliste der Berufe mit dem größten Abstand steht unter Größter Ost-West-Unterschied. Ein Grund für die Angleichung ist die Zusammensetzung: Im Osten werden für weniger Berufe Tarifwerte erhoben, und darunter sind überdurchschnittlich viele gut bezahlte Industrieberufe.

Welche Ausbildungsbereiche 2025 am stärksten zugelegt haben

Der öffentliche Dienst legte 2025 mit 7,7 Prozent am stärksten zu und führt mit 1.323 Euro die sechs Ausbildungsbereiche an, Industrie und Handel folgten mit 7,2 Prozent. Das Handwerk bildet mit 1.121 Euro das Schlusslicht; der Abstand zum öffentlichen Dienst beträgt nach eigener Auswertung rund 15,3 Prozent.

Was die Steigerungen für eine laufende Ausbildung bedeuten

Tariferhöhungen gelten in der Regel nicht nur für neue Verträge, sondern für alle Auszubildenden im Geltungsbereich des Tarifvertrags, vom Monat des Inkrafttretens an. Wer 2023 begonnen hat, hat die beiden Rekordjahre also mitgenommen: Der Durchschnitt stieg von 1.068 Euro im Westen auf 1.208 Euro, und die Vergütung im Vertrag stieg mit, zusätzlich zum jährlichen Wechsel ins nächste Lehrjahr. Über drei Jahre gerechnet macht der Unterschied zwischen dem Niveau von 2023 und dem von 2025 rund 5.148 Euro aus.

In Betrieben ohne Tarifbindung, also ohne eigenen oder angewendeten Tarifvertrag, kommt die Erhöhung nicht automatisch an. Dort gilt nur die Pflicht aus Paragraf 17 Absatz 1, die Vergütung mindestens jährlich zu steigern, und die 20-Prozent-Grenze zum Branchentarif, die mit jeder Tarifrunde nach oben wandert. Wer nach zwei Rekordjahren noch die Beträge von 2023 bekommt, liegt möglicherweise unter dieser Grenze. Der Vergleich mit dem aktuellen Tarifwert auf der Berufsseite zeigt es in einer Minute.

Was für die Mindestvergütung 2027 und die Tarife 2026 feststeht

Eine mehrjährige Zeitreihe je Beruf ist in Vorbereitung, sobald frühere Erhebungsjahre importiert sind. Schon jetzt gilt: der jährliche Stichtag 1. Oktober ist der verlässlichste Zeitpunkt, um aktuelle Werte zu prüfen.

Für die Mindestausbildungsvergütung 2027 ist die Richtung bereits festgelegt, weil die Steigerungen von 2024 und 2025 eingehen, beide über sechs Prozent. Für die Tarifwerte 2026 entscheiden die laufenden Tarifrunden; die Erhebung dazu veröffentlicht das BIBB Anfang 2027. Wer heute einen Ausbildungsvertrag unterschreibt, sollte die Staffel im Vertrag mit dem Tarifwert des eigenen Berufs vergleichen und nach der jährlichen Anpassung fragen: Paragraf 17 Absatz 1 verlangt, dass die Vergütung mindestens jährlich steigt, und Tarifverträge geben Erhöhungen in der Regel auch an laufende Ausbildungsverhältnisse weiter.